台灣不想被世界邊緣化，本來就要趕上這種全球化的德政。
為什麼?因為，我們早已進入「智識經濟(知識經濟)」的世紀，低階和重覆性高的工作，應該交給機器人去做。但這都要怪科學家和工業界太懶太疏忽，才讓機器人產業落後，導致全球因為人工成本過高和人力不足，生產力下跌，經濟走弱。
此外，勞力密集的產業，也不是台灣這個以高科技產業為主的國家，要去費心著墨的，更不需要浪費那麼多資源去吵翻天。 台灣早就該脫離未開發國家的勞力密集產業鏈，升格為高科技「智識產業(知識經濟)」。何謂「知識經濟」? 經濟合作發展組織（OECD）首創 這個名詞，並將其定義為「 以知識資源的擁有、配置、產生和使用，為最重要生產因素的經濟型態。 」。簡單來說，就是脫鉤過去重複性高、密集勞力、缺乏創新性、單調重複的產業鏈，而轉向「創新」 的高附加價值產業與工作，創造台灣產品的優質性與差異性，進而提升產業在全球供應鏈體系中的優勢地位。
中研院院士朱敬一認為，台灣的轉型要從原來的「效率經濟」翻轉為「創新經濟」。效率經濟是在既有的開發模式下，一昧地尋求降低成本；一旦面對到越南與中國大陸等更低成本要素的市場競爭，中小企業就拼不過他們，有些甚至要求政府降稅來幫他們降低成本，更多例子是不惜砍員工的血汗錢，要求勞工共體時艱，身為大老闆的他們卻各自坐擁雙B名車、買房炒股、吃香喝辣卻都不願面對產業轉型已經事在必得，使的現在台灣普遍的中下階級叫苦連天。朱教授明白的指出， 知識(創新)經濟，就是讓整個經濟社會有一波波推出新產品、新製程、新應用、新營運模式的動能。你不但不改變現有的管理思維，還認為凹員工的薪資休假天經地義，把自家勞工當奴才，難怪近期社會頻頻爆發勞工抗爭事件。
如果郭董不是這種靠血汗工廠獲利的資本家，那麼，郭董應該滿臉笑意地贊成勞工多放七天假，而不是擺臭臉酸言酸語地咒人家沒出息，畢竟，時代真的不一樣了，愛拼的不一定就會嬴，那首台語廣告歌聽聽就好，不要當真。 任何一家優秀且有競爭力的公司，不會需要大量的奴才，而是少數的人才和將才。
進一步來說，員工被加薪，他也許會開心的買多一點菜錢，多給孩子一點零用錢，多添購一些生活用品，目的是提升整個家庭的收活品質，而這些賣他菜的菜販、領取零用錢的孩童、傢俱商人等收了這些錢，也就會添購他們所需要的東西，透過加薪來促進經濟，這才是「錢滾錢」的真正意義；而當假期一多，有志向的人才反而有機會多充電練功，也有時間把手上工作的品質提升，更有空閒照顧家人，這才是人為什麼要工作員因─讓自己家庭的生活更加圓滿。至於那些愛混日子害怕擔責任的「落葉族」，可想而知，更多的假期，只會讓他們在線上打怪或開槍的功力變得更好，有更多機會和豬朋狗友玩趴或吃喝玩樂，甚至會花更多錢去約會刷卡瞎拼，最後負債也跟著增加。
而現在的情況就是因為老闆很「摳」，想說只願意付出香蕉的代價，為的ˊ只是想招來一群猴子，這些素質低下的猴子不但不會讓你的整體產能更有效率，相反地還可能會降低，只因為抱持著短視近利的心理。 但他們只是習慣了現狀，不想改變，或是不想面對改變後的未知數。
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台灣休假太多了？親愛的郭董，時代不一樣了，愛拼賣肝不一定會嬴
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